여러분, 안녕하세요! 노동력을 제공하는 근로자나 사업장을 운영하는 사업주라면 누구나 ‘4대 보험’을 알고 있거나 들어본 적이 있을 것이라 믿습니다. 오늘은 첫 사원 채용 후 4대보험 가입 및 관리가 처음이신 신규 사업주들을 위해 4대보험이 무엇인지, 4대보험의 정의와 종류, 가입방법에 대해 설명드리겠습니다. 4대보험. 4대보험 관리가 처음이신 분들도 쉽게 이해하실 수 있도록 설명드리겠습니다! 다들 집중해주세요!
먼저 4대보험이 무엇인지 알아보겠습니다. 4대 보험은 국민에게 발생하는 사회적 위험(질병, 노령, 부상, 실업)을 보험을 통해 처리하여 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도를 말합니다. (출처: 4대 사회보험정보센터) 여기에는 건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험 등이 포함됩니다. 건강보험은 부상이나 질병으로 인한 높은 의료비를 예방하고, 연금보험은 일하기 어려운 시대에 생계를 유지하는 데 도움을 준다. 산재보험은 직장에서 발생한 부상이나 질병에 대해 보상을 해주고, 고용보험은 일시적으로 소득이 끊겼을 때 생계를 지원하는 것을 목적으로 한다. 그렇다면 모든 근로자가 4대 보험에 가입해야 할까요? 이에 대해 말씀드리겠습니다. 보험마다 가입조건이 조금씩 다릅니다. 월 60시간 이상 근무하는 근로자에게는 건강보험, 국민연금, 고용보험이 의무적으로 가입되어 있습니다. (60시간 미만 근무하는 근로자가 3개월 이상 근무하는 경우 국민연금에 가입해야 하며, 60시간 미만 근무하는 근로자라도 8일 이상 근무하는 경우 산재보험에 가입해야 합니다. 단, 산재보험은 근무시간, 근무일수에 관계없이 예외적으로 적용됩니다. ‘모든 근로자’의 가입은 필수입니다.
4대 보험의 신고 및 가입 방법은 다음과 같습니다. 근로자를 고용한 경우 근로자의 4대 보험 가입신고를 하기 위해서는 사업장 설립신고를 먼저 해야 합니다. 사업체 설립신고는 1회만 신고하며, 이후에는 근로자를 채용할 때마다 근로자 확보 신고서를 제출합니다. 4대보험 신고기한은 다음과 같습니다. 건강보험은 근로자를 채용한 날부터 14일 이내에 신고해야 하며, 연금보험, 산재보험, 고용보험은 근로자를 채용한 달의 다음달 15일까지 신고해야 합니다. 을 완료해야 합니다. 신고기한을 위반하거나 허위로 신고할 경우 과태료가 부과되므로, 신고기한이 짧은 건강보험 신고시 남은 보험상품을 신고하는 것이 좋습니다.
4대 보험에 가입하지 않으면 회사와 직원 모두 불이익을 받게 됩니다. 근로자가 겪는 단점은 실업급여를 받을 수 없고, 이직 시 경력을 인정하기 어렵고, 고용 확인이 불가능하다는 점이다. 퇴직금을 청구할 때 근로자로 인정받기는 어렵습니다. 하지만 무엇보다 사업주라면 직장이 직면한 불이익을 생각하지 않을 수 없습니다. 사업장에서 겪는 불이익은 국가지원사업 및 지원금 대상에서 제외되며, 비과세근로소득도 인정되지 않습니다. 그리고 결정적으로 사업장에서 산업재해가 발생하면 사업주가 보험금 전액을 부담해야 한다. 이러한 불이익을 당하지 않으려면 4대 보험의 가입조건과 적용대상을 확인하고 지정된 신고기한 내에 4대 보험에 가입해야 합니다. 그렇다면 4대 보험에 가입하지 않아 벌금이나 불이익을 받지 않으려면 어떻게 해야 할까요?
사업주와 공사를 대신하여 4대 보험업무를 처리하는 4대 보험대리점을 이용하시는 것을 추천드립니다.
4대 보험행정기관 중 하나인 비즈포인트는 고용노동부고시 제2021-51호에 의거 근로복지공단과 국민건강보험공단의 인가를 받아 운영되며, 다양한 서비스를 제공하고 있습니다. 고용주의 보험 업무 행정 처리 부담을 완화합니다. 제공하고 있습니다.
비즈포인트는 조건에 따라 무료로 이용 가능합니다. 비즈포인트의 무료 이용 조건을 확인해보세요! ‘상시근로자 30명 미만’과 ‘전년도 과세소득 3억원 미만’ 두 가지 조건을 모두 충족하는 기업은 비즈포인트 서비스를 무료로 이용할 수 있다.
비즈포인트를 이용한 4대 보험 가입방법을 설명하시려면 비즈포인트 회원가입을 해주세요! 상단의 회원가입 버튼을 클릭하신 후 연락처를 입력하시면 됩니다. 회원가입을 완료하셨다면 상단 메뉴의 마이페이지 – 대시보드를 클릭하여 스탬프(서명)를 등록해 주세요. 4대 보험사 위탁서비스를 이용하기 위한 절차로, 등록된 스탬프는 각 법인에 서류를 제출하는 용도로만 사용됩니다. . 개인 사업자라면 사이트 내에서 스탬프(서명)도 만들 수 있어요! 처음으로 근로자를 채용하는 경우에는 사업장 설립신고를 먼저 해주세요! 필수사항을 모두 입력하여 사업장신고서를 작성해 주시기 바랍니다. 직원을 채용할 때 직원 확보 보고서를 제출해야 합니다. 비즈포인트에서는 법인설립신고와 동시에 인력취득신고도 가능합니다. 점도비즈포인트의 사업간소화를 위한 서비스 구성은 사업설립신고와 직원취득신고를 동시에 구성하는 점에서 돋보입니다. 근로자획득신고를 할 대표/근로자가 있습니다. 선택 후 대표/근로자 추가 버튼을 클릭하고, 취득신고를 할 근로자의 정보를 입력한 후 제출버튼을 누르면 사업장신고 및 근로자취득신고가 완료됩니다. 비즈포인트의 장점을 한눈에 정리해보았습니다. 비즈포인트에 가입하시면, 4대 보험사의 전문가와 1:1 상담을 받으실 수 있습니다. 이용 중 문제가 발생할 경우, PC를 통해 원격지원을 받으실 수 있습니다. 센터를 통해서도 전화상담을 받으실 수 있습니다. 그리고 무엇보다 4대 보험 및 보험료 지원을 원클릭으로 쉽게 신청할 수 있으며, 4대 보험 신고기한 알림 서비스를 통해 과태료 부과 예방도 가능합니다. 오늘은 4대 보험에 대해 잘 모르고, 업무에 어려움을 겪는 신규 사업자들을 위해 ‘4대 보험 가입 방법’에 대해 이야기해보았습니다. 사실 4대 보험에 가입하는 방법은 여러 가지가 있는데, 비즈포인트를 통해 가입하는 것만큼 쉽고 편리한 또 다른 방법이 있을지 궁금합니다! 직원을 채용한 기업이라면 지금 바로 비즈포인트에 접속하여 오늘 배운 4대 보험 가입 절차를 따라해보세요!